3月28日，中国中铁发布2024年度环境、社会与管治报告暨社会责任报告。

在公司治理方面，2024年，公司组织开展新一届董事任前培训和上市公司独董、新任高管培训，组织董监高参加财务造假犯罪案件、诚信建设和反舞弊等专题国资证券监管培训27人次；举办为期5天的二级子公司外部董事监事、董事会日常工作机构业务培训，线上线下521人参加；利用多平台开展公司治理、宏观经济、建筑行业、战新产业等多领域专业培训，持续提升董事会成员的知识水平和履职能力。

在环境方面，公司开展总部办公楼节能降碳行动，通过技术改造提升能效。2024年共节约能耗费用约100万元，为全公司绿色办公梳理示范标杆。

此外，公司坚持生态保护与工程建设同步规划、同步实施，委托专业机构开展水土保持、植被保护等专项环境影响评估，严守生态保护底线。通过全过程生态管控，确保已竣工项目环评通过率连续保持100%。

在社会方面，公司高度重视定点帮扶和对口支援工作，成立定点帮扶暨援疆援藏援青工作领导小组，召开年度帮扶工作会议，实现对帮扶县调研全覆盖。

此外，2024年，公司认真开展全员职业健康教育培训、完善健康体检档案、配备合格劳动保护用品、加强过程监督检查等工作，对全体管理人员、作业人员实施了职业健康体检，为39111个工作场所实施了职业病危害定期检测，开展职业健康培训20310次，参培人员超200万人次。

同时，公司深入实施人才强企战略，统筹推进“六支人才队伍”建设，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持，助力企业在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得优势。积极构建“线上+线下”“实践赋能”“跨域交流”等多元化培训体系，着力强化员工政治素养与业务能力双提升，同步推动视野开拓与思维革新，搭建起系统化赋能成长平台，全面培育高素质复合型人才。

公司构建起社会基本保障、企业补充保障、职工互助保障相结合的多层次社会保障体系，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”等品牌慰问活动，并设立精准帮扶基金强化兜底保障，为企业和谐稳定发展筑牢民生保障网。2024年共筹集发放“四季送”、助学助医助困、精准帮困专项资金3.4亿元，显著增强职工的获得感幸福感安全感。